Corporate Recruiter

Je kent het recruitmentvak. Hoe je een vacature goed doorgrondt, kandidaten benadert, gesprekken voert en met hiring managers schakelt, hoeven we je niet meer uit te leggen.

Bij De Selectie werk je binnen verschillende organisaties. Soms zelfstandig, soms in een RPO-team met andere corporate recruiters en recruitment marketeers, waarbij we recruitment voor een organisatie grotendeels of volledig verzorgen. Altijd vanuit de organisatie zelf. Je werkt in de systemen van de klant en schakelt rechtstreeks met hiring managers. Jij bent de recruitmentspecialist bij de opdrachtgever!

Wat je doet als Corporate Recruiter bij De Selectie

• Je begeleidt vacatures van intake tot aanbod en schrijft vacatureteksten die passen bij de doelgroep.

• Je sourcet actief kandidaten en houdt grip op lopende processen.

• Je schakelt dagelijks met hiring managers en kandidaten.

• Je bepaalt per vacature welke aanpak nodig is.

• Je bewaakt de voortgang en zorgt dat kandidaten en hiring managers weten waar ze aan toe zijn.

Daarbij kijk je verder dan alleen die ene vacature. Komen er te weinig kandidaten binnen? Loopt het proces te langzaam? Klopt de doelgroep of propositie niet? Dan signaleer je dat en pas je de aanpak aan. Het zwaartepunt ligt bij de operatie, met ruimte om uit te zoomen, te adviseren en je verder te ontwikkelen.

Wat je van ons krijgt

• Salaris tussen de € 3.000 en € 4.250

• Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding

• Premievrij pensioen met 9 procent werkgeversbijdrage

• MacBook en maandelijkse telefoonvergoeding

• Geen vaste vakantiedagen, maar altijd in goed overleg met je team

• Flexibiliteit in je werkweek, jij bepaalt wat werkt

• Toegang tot onze eigen Recruitment Academy (training, intervisie en coaching)

Verschillende organisaties, verschillende vraagstukken

Wat het werken bij De Selectie daarnaast anders maakt, is dat je niet jarenlang binnen dezelfde recruitmentomgeving werkt. De ene keer stap je in bij een organisatie waar recruitment al goed staat en vooral extra capaciteit nodig is. De andere keer merk je tijdens het werk dat er meer speelt. Bijvoorbeeld dat recruitmentmarketing kan helpen, een andere arbeidsmarktbenadering beter past of het recruitmentproces slimmer ingericht kan worden.

Daar hoef je niet alleen mee aan de slag. Binnen De Selectie werk je samen met recruitmentprofessionals die juist op die onderwerpen kunnen aanvullen. Zo blijf jij dicht bij de operatie, maar kun je wel de juiste expertise erbij halen wanneer dat nodig is.

Past dit bij jou?

Je hebt ervaring als corporate recruiter, of je hebt als bureau recruiter veel ervaring opgedaan met het volledige recruitmentproces. Je weet hoe je een vacature oppakt, kandidaten vindt en hiring managers meeneemt in het proces.

Je krijgt energie van afwisseling en verschillende recruitmentvraagstukken. Je kunt zelfstandig werken, houdt overzicht wanneer er meerdere zaken tegelijk spelen en ziet waar jouw expertise het verschil kan maken.

Je hoeft niet alles al gedaan te hebben. Juist de combinatie van operationele recruitmentervaring en de nieuwsgierigheid om jezelf verder te ontwikkelen past goed bij deze rol.

Jouw werkplek

Je uitvalsbasis is ons kantoor. Een plek waar collega’s samenkomen om te sparren, te ontwikkelen en elkaar te versterken. Hier deel je kennis, stel je vragen, laad je op en doe je nieuwe ideeën op. Het team is zelf verantwoordelijk voor hoe het samenwerkt. Je verdeelt de taken, zoekt elkaar op en bepaalt samen hoe jullie als club willen groeien.

Werken bij De Selectie

De Selectie levert geen recruiters, maar recruitment op topniveau en een team met brede expertise. We helpen organisaties aan duurzame oplossingen voor recruitment. Van het invullen van vacatures tot het bouwen van talentpools. Van EVP’s tot recruitmentmarketing. Van implementatie van een ATS tot het opstellen van een strategisch recruitmentplan. Wat je ook nodig hebt: wij hebben de selectie die het kan.

We werken volgens het Totale Recruitmentprincipe: onze doordachte methodiek waarmee we succes in recruitment voorspelbaar maken. Geen geluk, geen toeval. Een strategie die klopt.

Wanneer wij een nieuwe klant of collega scoren, dan begint het pas echt. Wij willen dat mensen fan van ons worden en dat vraagt een stapje extra. Van ons, van jou.